广东博达有限公司是一家在业界颇具影响力的企业，其业务范围广泛，岗位多样，吸引了众多求职者关注，本文将详细介绍博达有限公司的岗位设置及其职责要求，帮助求职者更好地了解该公司，以便找到适合自己的岗位。

公司背景

广东博达有限公司成立于XXXX年，经过多年的发展，已经成为行业内的佼佼者，公司秉承“创新、务实、高效”的企业文化，致力于为客户提供优质的产品与服务，在发展过程中，博达有限公司不断拓展业务领域，提高技术水平，为员工提供了丰富的职业发展机会。

岗位介绍

1、销售经理

销售经理是公司的核心岗位之一，主要负责销售团队的日常管理、客户关系维护以及销售业绩的达成，该岗位需要具备丰富的销售经验、良好的沟通能力和团队协作精神，销售经理需要带领销售团队完成公司设定的销售目标，并不断提高客户满意度。

2、技术工程师

技术工程师是公司的技术骨干，主要负责技术研发、产品优化以及技术支持等工作，该岗位需要具备扎实的专业知识、较强的学习能力和创新意识，技术工程师需要不断跟进行业发展趋势，提高技术水平，为公司提供有力的技术支持。

3、人力资源专员

人力资源专员是公司人力资源部门的重要岗位，主要负责招聘、培训、绩效管理等人力资源管理工作，该岗位需要具备扎实的人力资源管理知识、良好的沟通能力和组织协调能力，人力资源专员需要协助公司招聘优秀人才，制定培训计划，提高员工绩效，为公司的发展提供有力的人力资源保障。

4、财务管理员

财务管理员是公司财务部门的重要岗位，主要负责财务预算管理、成本控制以及财务报告编制等工作，该岗位需要具备扎实的财务知识、较强的分析能力和沟通协调能力，财务管理员需要确保公司财务工作的规范运作，提高公司的经济效益。

岗位职责与要求

1、销售经理：需具备丰富的销售经验，良好的沟通技巧和团队协作精神；负责日常销售团队的日常管理、客户关系维护及业绩达成；工作地点：广东。

2、技术工程师：需具备扎实的专业知识，较强的学习能力和创新意识；负责技术研发、产品优化及技术支持等工作；工作地点：广东及部分外地项目现场。

3、人力资源专员：需具备扎实的人力资源管理知识，良好的沟通能力和组织协调能力；负责协助招聘、培训以及绩效管理等工作；工作地点：公司总部。

4、财务管理员：需具备扎实的财务知识，较强的分析能力和沟通协调能力；负责财务预算、成本控制及财务报告编制等工作；工作地点：公司总部或外地分公司。

职业发展及待遇

广东博达有限公司注重员工的职业发展，为员工提供丰富的培训机会和晋升渠道，公司实行绩效考核制度，根据员工的工作表现和业绩给予相应的薪酬和福利，公司还为员工提供良好的工作环境和氛围，让员工在轻松的环境中发挥潜力。

广东博达有限公司的岗位设置多样，涵盖了销售、技术、人力资源和财务等多个领域，公司注重员工的职业发展和福利待遇，为员工提供广阔的发展空间，对于求职者来说，加入博达有限公司将是一个不错的选择，希望本文能够帮助求职者更好地了解博达有限公司的岗位设置和职责要求，以便找到适合自己的岗位。